Pourquoi faire un bilan de carrière tous les 10 ans est votre meilleure idée ?  🚀

Vous avez déjà fait un « check-up » médical ? Alors pourquoi pas un « check-up » de carrière ?

Dans un monde où les tendances changent aussi vite que vos playlists, un bilan de carrière tous les 10 ans est LA clé pour rester en phase avec vos envies, vos valeurs, et… votre employabilité.

Et si à chaque étape de votre vie pro, vous preniez le temps de vous poser, réfléchir aux champs des possibles et pourquoi pas repenser votre carrière …  🤔

1. Prendre les devants face à un marché en ébullition

Soyons clairs : le marché de l’emploi se tend.

En 2024, seulement 7 % des salariés français se disent engagés dans leur job (source Gallup).

Il est temps de passer de spectateur/trice à acteur/trice de votre carrière !

Que vous soyez pris dans le « quiet quitting » ou simplement en quête de renouveau, un bilan de carrière vous aide à :

• Comprendre les tendances : IA, durabilité, nouveaux métiers… où vous situez-vous ?
• Définir votre futur rôle : évoluer ou pivoter ? Avec un plan clair, tout devient possible.💡

2. Se synchroniser avec ses hard skills et les besoins du moment

Recruter n’a jamais été aussi complexe.

61 % des embauches sont jugées difficiles.

Pendant ce temps, les CDI ont chuté de 11 % en un an (Sources : France Travail + Guide des Salaires 2024 Robert Half)

Un bilan peut vous permettre =

• D’évaluer vos compétences : que devez-vous renforcer, mettre à jour ou transformer ?
• D’identifier des opportunités : un nouveau poste ? Une reconversion qui vous enthousiasme et donne un nouvel élan?
• De cibler & choisir des formations  : parce que rester en veille, c’est se donner un coup d’avance.

3. Prioriser votre bien-être pro 🧘‍♀️

Saviez-vous que 28 % des salariés insatisfaits citent salaires et conditions comme des freins à leur motivation ? (étude de la DARES 2024)

Un bilan, c’est l’occasion de se poser des questions qui changent la donne :

• Comment trouver un équilibre entre vos objectifs de carrière et votre qualité de vie ?
• Quelles nouvelles sources de satisfaction (télétravail, mobilité, variété des projets….) sont à portée de main ?
• Que pourriez-vous demander ou « négocier » pour être plus aligné·e avec vos valeurs ?

4. Un expert, votre boussole dans ce grand voyage 🌍

Soyons honnêtes, faire le point seul, ce n’est pas toujours facile!

Un/une consultant/te en accompagnement de carrière vous apporte :

• Un regard bienveillant et neutre sur votre parcours.
• Des outils et une méthode pour élaborer une stratégie claire et actionnable.
• Une perspective qui éclaire vos options en fonction de vos aspirations ET des besoins du marché.

5. Chaque étape de votre carrière mérite un checkpoint

Votre vie professionnelle, c’est un marathon, pas un sprint !

Prenez le temps de vous poser à chaque grande étape :

• À 30-35 ans : le moment idéal pour affirmer vos premiers choix de carrière et faire le 1er “vrai” bilan
• À mi-carrière (40-45 ans) : un temps pour faire le point sur vos forces, vos compétences et réfléchir à ce qui vous anime encore (ou plus du tout).
• À 50-55 ans : préparer une transition harmonieuse tout en restant acteur·rice de votre avenir.
• Avant la retraite (60+ ans) : peaufiner un projet post-carrière, ça ne se construit pas du jour au lendemain !

Chez Enoa, nous sommes convaincues qu’il n’est jamais trop tard pour donner un coup de boost à sa carrière.

Un bilan de carrière n’est pas un luxe : c’est une nécessité.

Alors, ne repoussez pas cette étape et offrez-vous ce cadeau : un moment pour réfléchir à votre futur, en toute sérénité et accompagné·e par des experts. 🌟

Parce qu’après tout, qui mieux que VOUS pour écrire le prochain chapitre de votre vie professionnelle ?

Alors, prêt·e à faire le grand saut et prendre rdv avec votre future carrière ? 🚀

Chez Enoa, nous accompagnons chaque jour des collaborateurs/trices dans leur projet de carrière et prenons plaisir à être votre GPS 🙂

Nous proposons des accompagnements sur mesure, adaptés à vos attentes et à vos contraintes de timing. 

En toute bienveillance et avec comme objectif central de (re) prendre confiance en vous.

 

 

Si vous cherchez à un accompagnement pour réaliser un bilan de carrière, n’hésitez pas à nous contacter.

Rencontrons-nous !